江西理文化工：“技防+人防”提升本质安全水平

中化新网讯 江西理文化工有限公司自治本攻坚三年行动以来，始终致力于本质安全提升，通过严守安全审批底线、深化风险辨识、引入科技手段、创新培训模式等一系列扎实举措，构建起全流程、多层次的安全生产管理体系。

科技引领，打造智能化监测预警平台。从设备升级、操作优化、智能改造三方面入手，持续强化风险监测预警与应急管理能力。一是风险实时监测升级。应用热成像技术，提前预警与消除装置设备温度异常风险；设置红外报警驱离装置，降低人员误入重大危险源区域风险；增设非接触式液位计，精准监控储罐液位，杜绝因液位失控引发的安全事故；建立人员定位系统，实现重大危险源区域超员报警，有效管控人员聚集风险，并将人员定位系统与特殊作业线上审批、巡回检查相结合，强化安全监督，确保全员安全责任制落实落地。二是自动化操作替代。通过软硬件搭配升级，推行自动捞料、自动包装、自动堆码、自动清洗等自动化操作。不断完善工艺联锁逻辑，始终保持SIS、ESD处于正常状态，大幅减少人工操作环节，降低因人员误操作引发的安全风险。三是智能控制系统落地。持续推进数字化、自动化、智能化改造，公司所有连续流生产装置均已实现先进过程控制（APC），持续探索间歇生产过程程序化控制，不仅显著提升工艺控制稳定性，降低能耗与物耗，更使员工操作频率下降90%，工艺误操作事件发生率趋近于零，安全与效益双重提升。

以人为本，开展多元化安全教育培训。采用“线上+线下”“VR体验+实战演练”形式，切实提升员工安全意识与应急处置能力。一是创新培训形式。通过高度模拟火灾、爆炸、物料喷溅、吊装事故等典型安全事故场景，培训者在沉浸式体验中，将“听、看、做”的思维与行动深度融合，直观感受安全事故的危险性及严重后果，从感官层面深化对安全重要性的认知。二是严格考核评价。采取“多对一、面对面”现场问答考核方式，以考促学、以考验学，实行末位淘汰制，持续提升员工的安全综合素质。目前，公司生产岗位大专及以上学历人员占比72%，并通过提高公司人员聘用门槛，逐步提升团队综合素质水平。三是及时动态学习。在新的安全生产法律法规、标准规范发布后，第一时间组织相关岗位人员开展专项学习。如，针对罐区安全管理重点，组织罐区作业人员专题学习《化工企业液化烃储罐区安全管理规范》《化工企业可燃液体常压储罐区安全管理规范》，规范操作行为。《化工企业氯气安全技术规范》出台，公司立即响应，对标自查出13项不足，经历近半年整改提升，于今年7月完成对标整改验收。