唐山中润：廉洁从业外化于行

近日，开滦股份唐山中润煤化工有限公司组织动力分厂16名党员走进“廉洁实景课堂”上了一堂课。这是该公司今年系列“廉洁文化”活动之一，仅上半年已有800余人次在此接受教育。

记者了解到，该公司创新打造廉洁文化“景观叙事”实体，实现“线上线下”基层廉洁特色品牌联动，并以典型引领等推动廉洁文化与企业发展深度融合，为企业高质量发展注入强劲的“红色动能”。

阵地建设 廉洁文化筑牢防线

走进唐山中润廉洁文化广场，初心篇的“理念柱”上，“克己奉公、风清气正、清正廉明、两袖清风”大字，在煤化工装置的背景中格外醒目。为打破廉洁教育“一张纸、一段文”的刻板模式，唐山中润创新提出“景观叙事”的理念，将抽象的廉洁文化转化为具象的场景体验。

占地近千平方米的廉洁文化广场是该公司“廉洁文化”精品工程的一个缩影。记者看到，广场上配备多套健身器材，可让职工们在休闲锻炼中接受“廉洁文化”熏陶。

从方案设计到施工落地，该公司仅用3个月就完成了“一场一廊一室”建设。廉洁文化广场划分六大主题区域，让员工在漫步中“观廉景、悟廉意”；廉洁文化长廊设置理论指引、知识互动、作品展示三大板块，让员工在食堂用餐、体育锻炼的间隙就能学“廉理”、赏“廉作”；廉洁警示教育室则通过专题片和案例展播，用“身边事”警醒“身边人”。

据了解，该公司充分发挥“一场一廊一室”阵地作用，组织公司所属各党总支、支部开展特色“廉洁实景课堂”系列活动，着力构建沉浸式、体验式、互动式廉洁教育新模式，引导广大党员干部在身临其境中筑牢思想防线、涵养清廉本色。

“以前学习廉洁规定总觉得离自己远。现在，路过‘七笔账’景观，我总会算算‘政治账’‘家庭账’。”甲醇分厂党员王志刚的话道出了变化。如今的廉洁文化广场，436名党员的签名在“践诺镜”前熠熠生辉；“清风谜”展区里，员工围着24条廉洁谜语驻足思考；“家规展”前，诸葛亮的《诫子书》与包拯的《诫廉家训》引得不少人拍照留存。这些互动式设计，让廉洁教育从被动接受变为主动参与。

品牌创建 廉洁教育激活动力

记者了解到，立足实体阵地的坚实基础，唐山中润正以“线上线下”双轮驱动战略推动廉洁文化建设向纵深拓展，建设了公司微信公众号和内部网站两个媒体平台，组织公司8家基层单位建成各具特色的廉洁文化展示站。

唐山中润纪委书记贾顺仓介绍，两个平台中的“云端廉e站”栏目正在创意建设；在微信公众号和内部网站开辟专题版块，定期推送上级精神解读、违纪违法典型案例剖析、廉洁故事、纪法知识要点等内容；打造“指尖上的廉洁教育平台”，实现全天候覆盖。

唐山中润8家基层单位按照“单位有特点、区科有品牌”的建设目标，加紧制定特色方案。其中，动力分厂将作风建设与安全管理相结合，在中控室设置“廉洁提示角”，要求值班人员每班必读廉洁警句；精苯分厂利用班前会开办“廉洁微课堂”，由党员轮流讲解身边的廉洁故事；备煤分厂把廉洁要求融入操作规程，在关键岗位张贴“廉洁风险点”提示卡。

这些“小而精”的展示站，让廉洁文化渗透到生产的每个环节，使廉洁文化真正转化为生产动力。

作风铸魂 廉洁理念促发展

唐山中润将廉洁文化建设与“作风建设提升年”深度融合，实施“五大专项行动”，将作风建设融入安全、生产、经营各环节，让廉洁理念切实转化为实际行动和治理效能。

如在动力分厂的中水工段，一张“效益挖潜攻坚表”贴在最显眼的位置：通过优化药剂投加量，处理每吨水的成本从2.54元降至2.24元，年节约费用45.6万元。这是唐山中润将廉洁作风与降本增效深度融合的具体体现。

典型引领带来清风正气。唐山中润每季度评选“正能量之星”，甲醇分厂员工邓晶便是其中之一。作为全国劳动模范，邓晶带领团队创新推行“30分钟传达、1小时落实”的快速响应机制，确保落实上级安全指令不打折扣。

在安全护航行动中，唐山中润发扬严、细、实、快作风，严抓履职穿透、细查隐患治理、实抓底数管理，做到快响应、快整改。在效益挖潜行动中，他们倡导“精益极致”理念，组织全员开展精细化成本分析，优化能源介质使用工艺，推行“微节约”实践理念，征集“金点子”建议。在效率提升行动中，他们围绕流程优化、协作提效，倡导限时办结、数字化协同的理念。在服务提质行动中，他们强化“以员工为中心”与“客户至上”理念，建立服务满意度评价机制，推动作风优势转化为治理效能。

“当廉洁从业真正外化为每位员工的行动自觉，我们的煤化工事业就一定能走得更稳、行得更远。”唐山中润党委书记宁利民说。（记者赵晨光 通讯员马丽）