普光净化厂技师工作站深耕实训育人才

中化新网讯 5月12日，从中原油田普光分公司天然气净化厂获悉，该厂主任技师赵家常近日在工厂技师工作站实训基地内，精准贴合企业生产装置日常运行工作需求，对10名新入职员工及一线操作骨干，开展了一次净化装置离心泵微故障快速诊断专项实战培训。

图为主任技师在实训基地现场对新员工进行教学。魏荆辉摄

据介绍，培训摒弃传统理论灌输模式，紧扣生产现场常见、易遗漏的工艺参数波动、设备异常振动等微小故障问题，系统讲解故障识别特征、成因判定逻辑、分级排查流程。同时，技师手把手示范听、看、摸、比、查五字快速诊断法，重点拆解关键点位巡检技巧、异常数据比对分析、设备联锁逻辑判断、突发故障应急处置等核心实操技能，让参训员工沉浸式学习实战技术。

据该厂副厂长周健介绍，为筑牢长效育才根基，工作站深耕标准化培训体系建设，持续沉淀企业技术知识资产。历时5个月集中攻坚，团队顺利完成《高含硫天然气净化》《化验与分析》两大核心培训教材修订工作，牵头编制完善“五懂五会五能”33套专业题库，所有题库已全部录入企业人力资源管理系统，为全厂技能岗位员工复审考核、常态化培训提供标准化依据。同时，紧扣企业 “学习地图” 建设工程，完成净化专业28项、仪表专业12项实操教学视频拍摄制作，搭建起标准化、可复用、可推广的数字化培训资源库。

针对仪表维护专业技能提升需求，技师工作站常态化开设了“维保夜校”专项培训，聚焦生产运维核心难点，理论层面系统讲解智能差压变送器结构原理、运维规范、故障排查方法，深度剖析节流元件选型、取压调节工艺等专业知识；实操环节结合现场设备实景教学，补齐仪表维护人员技术短板，实现理论知识与实操能力双向提升，持续夯实高含硫气田安全生产技术基础。

周健介绍说，健全培育机制，方能持续激活人才活力。该厂创新搭建技师人才培育体系，依托技师工作站签订专项师徒结对协议，建立了分层分级人才培养机制，落地执行“每周一练、每月一考、每季一赛”常态化练兵制度，让员工立足真实生产工况锤炼本领、积累经验。截至目前，工程技师工作站已成功培育71名技师及以上技能人才、17名双师型复合型技术人才，建成一支专业化、高素质的基层技能队伍。

周健表示，如今，天然气净化厂技师工作站已完成转型升级，从单一的技能培训站点，成长为集教学实训、技术攻坚、创新创效于一体的综合性人才创新平台。依托工作站培育的基层技术骨干，多项 “五小” 创新成果落地应用于生产一线，有效解决装置运行、节能降耗、安全管控等各类生产难题。下一步，技师工作站将持续深耕人才培育、聚焦技术创新、紧盯攻坚任务，以人才提质赋能企业高质量发展。