江汉油田负面行为清单护安全

中化新网讯 2024年以来，江汉油田建立负面行为清单机制，共开展安全督察检查2700余次，督促整改1590余处安全隐患，对7名责任人员进行精准问责处理，对3人奖励5000元，有效增强员工安全意识，提升安全生产水平。

2024年，江汉油田全面梳理近3年各类督察检查问题，评估现有4种清单，将其整合为涵盖31项禁止类、58项严重类的统一的安全环保负面行为清单，员工只需查阅该清单就可对照执行，提高工作聚焦度和工作效率。实行清单项目动态更新机制，根据风险程度和发生的频率，随时调整清单项目，将清单中经过治理，有好转情况的违章行为剔除，将逐渐高发的违章行为纳入进来，提级管理。

“过去，各单位可能对重大事故隐患排查力度不足，造成隐患未发现。去年以来，针对该行为，我们就把它提级管理，放到清单里，加强推进重大事故隐患检查工作。”江汉油田安全环保质量管理部健康安全管理室主管田传凯说。

不仅如此，江汉油田还明确了不同负面行为、不同管理职责的不同追责问责标准，对违章责任人给予批评教育直至停职问责的处理，追加执行年度个人考核降档直至待岗培训等处罚，切实提高违规成本，倒逼管理人员落实责任，加大管理力度。公司建立激励机制，对发现并及时制止禁止类、严重类负面行为的员工，分别按照不低于3000元、1000元的标准对个人进行奖励，通过奖惩结合，切实让干部员工知敬畏、守底线。

 “以前违章追责直接找管理者，管理者责任过重，对员工惩罚要轻。我们实行负面行为清单机制后，强调对违章者本人及其直接管理者都要问责，从轻到重分了四个等级，追责的力度比过去更大，追责的范围比过去更广。”江汉盐化工安全环保部主任毛生阳说。