‌“绣花功夫”织密健康管理网

——中原油田普光分公司采气厂健康管理纪实 

“去年在单位的督促帮扶以及自我约束下，我成功卸下了25斤。不但身体更健康了，背空呼工作时也更轻松了，还意外收获了‘健康管理先进个人’荣誉！”1月28日，在中原油田普光分公司采气厂健康管理工作推进会上，该厂普光集气中心员工唐大明的减重心得引发全场共鸣。

一直以来，采气厂以“绣花功夫”深耕健康管理工作，打出网格联动、精准施策、文化浸润“组合拳”，交出了一份沉甸甸的健康管理成绩单。该厂连续两年健康重点关注人员数量同比降幅超10%；2025年，一类（高风险）健康关注人员同比下降50%，肥胖人员（BMII≥28）数量同比下降18%，全员健康水平持续提升，为气田高质量发展筑牢健康根基。

   包干到户，织密责任联动“一张网”

“我们要织密织牢健康管理‘大网’，让每个人都在网格中、每个健康诉求都能快速响应、每一项健康举措都能落地见效。”该厂工会主席韩兴温多次强调。

该厂积极构建“12386”健康管理体系，通过建立一份健康档案、推行“两级关注、两级报告”制度、实行健康指标“三方告知”、加强八类疾病分类管理、落实六项健康管理措施，形成逐级联动、无缝衔接的责任传导链条，确保各项部署上下贯通、执行到底。

围绕这一联动体系的落地，该厂制订“领导包保”安排表，各级领导“包干”认领高风险重点关注人员，建立起“一对一”或“多对一”精准结对帮扶机制。其中，厂长陈刚包干的4位体重严重超标的一类健康关注人员，2025年共减重82斤，成功降为二类健康关注人员。

该厂还将健康管理职责深度融入班组日常，明确群众安全监督员、健康管理员和EAP辅导员职责，使每个班组都能拥有能答疑解惑、精准服务的员工健康“贴心人”和“第一响应人”。“此前我提出加强心脑血管疾病预防方面知识普及的诉求，健康管理员当天上报厂里，当月就邀请了医疗卫生服务中心老师来开展讲座。”普光301集气站站长吴忠超谈到。

   精准施策，筑牢全员守护“防护盾”

“现在您的中度脂肪肝没有了，希望继续保持！”1月25日，该厂健康管理员武卓为计量化验中心技术员黄福庆更新健康档案。“我已经47岁了，总觉得年纪大了代谢慢，减肥就是奢望。多亏厂里给我量身定制了干预方案，从饮食调整到运动建议都考虑得特别细致，我成功减重22斤，身体恢复了健康！”黄福庆激动地说。

唯有精准发力，才能真正激活全员健康动能。为此，该厂为重点关注人员建立动态更新的健康档案“活页夹”，并推行“红黄绿”三色动态管理机制，实现分类施策、精准管控。具体而言，对一类（红色）高风险员工进行“一天一监测、一月一随访”，对二类（黄色）潜在风险员工定期随访，并为他们提供个性化指导服务；对三类（绿色）健康员工，开展常态化健康科普，筑牢全员安全防线。

同时，该厂还结合基层单位不同生产实际，量身定制健康保障举措。大湾采气管理区位于偏远山区，就医距离较远，该厂将“大湾-普光快速通道”用时从1小时缩短至23分钟，为急重症救治赢得了宝贵的“黄金时间”。

数据体现成效：2025年，该厂一类及二类重点关注人员减少43人，16人成功离开肥胖人员名单，5名紧急疾病员工得到及时救治。

   创新模式，营造全员参与“新风尚”

“我们的健康愿景，不仅仅是让员工的体检指标回归‘及格线’，而是打造人人参与、人人享有的健康新风尚。”1月27日晚，看着健身房座无虚席的场景，采气厂党委书记张延风感慨道。

为推动“要我健康”向“我要健康”转变，该厂积极发挥领导干部带头作用，厂领导班子成员主动担任羽毛球协会、篮球协会等八大协会的岗位，并组建多样化兴趣小组。依托协会和兴趣小组，“小型多样”的运动活动在各基层单位全面铺开，为员工提供了释放压力、强健体魄的舞台。2025年，该厂累计举办各类活动23场，累计150余人次参加。

该厂以文化为纽带浸润人心，在职工书柜及时配备健康书籍，每周通过石化通聊天群、微信公众号等推送健康知识，每月邀请医疗专家举办专题讲座，累计覆盖350余人次；将健康课堂“搬”到生产现场、上下班车和员工宿舍，增强员工健康意识。“以前我不知道久坐的危害这么大。自从被普及了相关知识后，现在我在电脑上设置久坐提醒，定期起来活动一下！”该厂健康管理先进个人肖永发说。

最能激发全员动力的，当属长效激励机制的构建。2025年，该厂首次将健康管理先进单位及个人纳入了年底评优评先范围，两个基层单位荣获健康管理先进单位，18名同志获健康管理先进个人荣誉称号。