万华化学举办“绽放她力量”女性领导力论坛

3月6日，万华化学在三八妇女节来临之际举办“绽放她力量”女性领导力论坛，为女性员工提供一个分享经验、开拓视野、提升交流的机会，同时推动企业ESG实践与社会价值共创。 

论坛特邀万华化学表面材料事业部副总经理邓俊英、烟台氯碱热电副总经理姚艳君、新材料事业部总经理助理杨莉、分析技术与标准研究中心主任李晶出席，分享“女性领导力”相关经验和洞见，并总结出三点行动方向。

一是差异优势与共性发展。女性在职场中展现出独特的系统性思维、风险把控能力以及细腻的情感洞察力，尤其在跨部门协作、团队激励和复杂问题平衡中具有天然优势。同时，领导力的本质不分性别，核心在于专业实力、决策魄力和目标达成能力。

二是实力为基，情商赋能。专业能力是职场立足的根本，女性需通过持续学习、承担挑战性项目夯实技术壁垒，形成不可替代的竞争力。在此基础上，善用情感账户管理、非职权影响力等柔性领导方式，通过主动倾听、及时反馈和资源整合，构建跨领域协作网络，将“关注细节”转化为“全局洞察”的管理优势。  

三是破局挑战的韧性方法论。面对职场晋升、家庭责任等系统性挑战，需建立动态优先级管理体系：通过清单式时间管理释放认知负荷，以“15分钟快速响应”处理碎片任务，集中精力攻克核心难题；同时善用外部支持系统，包括职业导师、亲友智囊团及家庭分工协作机制，将压力转化为成长动能。  

本次论坛通过真实案例，系统解构了化工行业女性领导力的成长范式，既为女性职业发展提供了从个体成长到组织赋能的全局性思考框架，也有利于帮助女性激发个人的潜能、凝聚团队的合力、形成永远追求高远目标的习惯、并取得超出期望的业绩，最终为企业变革、行业进步、社会可持续发展贡献更多“她力量”。