江汉油田：打造安全培训品牌 筑牢安全生产防线

“以前学习查找安全风险点只看静态图片或模拟场景，不直观，现在进入VR系统就能‘真实走进’施工现场，紧迫感一下起来了。”7月20日，在江汉油田党校（职工培训中心）直接作业环节培训班上，一名学员体验全新实训设备后感慨道。 

自2015年国家特殊作业安全管理标准发布实施以来，油田党校（职工培训中心）紧扣安全生产培训需求，稳步推进硬件设施升级、师资队伍建设和特色课程研发，培育起具有江汉油田本土特色的安全培训品牌，截至目前，共打造江汉本土、涪陵、清河3个培训基地，向油田内外单位培育输送持证上岗的特种作业人员近2万人次，为现场生产平稳有序运行筑牢安全根基。 

硬件筑基：从“理论课堂”到“实战基地” 

安全培训不能只靠“纸上谈兵”。2015年以来，油田加大安全培训硬件投入，先后建成涵盖动火等8个特殊作业环节的实操实训基地。

 2024年11月，职工培训中心优化升级场地，建成场景式综合实训基地，设置了油田施工现场违章频率最高、风险最集中的三个组合场景：动土+动火+用电+受限场景，受限+动火+用电+盲板场景，高处+吊装+脚手架+动火+用电+盲板场景。每个场景模拟油田施工现场真实环境，学员可进行风险识别和隐患排查实操演练。截至目前，新基地已累计培训学员14期。 

在实体场景实训之外，中心同步创新线上实训模式，研发了特殊作业隐患排查VR培训系统，系统内置8个单独作业场景和1个综合作业场景，每个场景不少于50个风险点，学员在三维动画场景中查找隐患、识别风险，系统随机抽取风险点进行考核。“VR培训系统解决了一个大难题——让学员在安全的环境里‘犯错’，把隐患识别练成本能。”参与系统开发的教师陈刚说。目前，该系统已累计培训学员270余人次。 

该中心还积极向外延伸培训阵地，先后在涪陵工区、清河采油厂搭建安全教学基地，把课堂搬到生产一线，方便员工就地参训，有效缓解工学矛盾，培训内容紧贴现场安全生产实际，更加贴合岗位需求。

 师资强基：从“单打独斗”到“内外联动”

 安全培训质量好不好，教师的水平高低是关键。“一支优良的师资队伍决定安全培训的效果。”扎根一线教学的陈刚深有体会。近几年，因退休等原因专职教师递减，但随着油田改革推进，培训任务持续增加，人少任务重的矛盾摆在眼前。 

借助外力是项目组的第一个法子。中心聘请安全环保督查中心专家、油田各二级单位安全总监、资深安全管理人员担任兼职教师。“这些老师实战阅历深厚，授课贴合现场实际，总能直击重难点问题。”7月18日，第9期直接作业环节培训班学员江坤对老师的讲课非常满意。 

有了理论学习打底子，项目组又在教学方式方法上持续探索，推行“情景演练+角色扮演”教学法、“小组积分制”激励法。培训现场，学员分别化身作业审批人等不同岗位人员，置身仿真作业场景开展风险辨识、隐患排查实操演练；授课教师模拟一线作业人员，有意设置各类隐蔽违章与安全“陷阱”，考验学员现场处置能力。“亲身实操演练一遍，印象格外深刻。”学员周江巍赞不绝口，说给别的小组打分时，又可以再检验自己一遍。 

中心还依托以老带新、以赛促学的培养模式，借助专题研讨、集体磨课、联合备课等形式，加速青年教师成长。青年教师王壮举，在内外联动的培养机制下，跟着教研团队深耕课程研发与现场实训设计，已成长为安全培训队伍里的中坚骨干。 

课程赋能：从“大水漫灌”到“精准滴灌” 

培训成效，关键在于课程体系的科学搭建。该中心转变以往“大水漫灌”式授课模式，推行“精准滴灌”分层教学，将传统“理论+实操”二元模式优化升级为“自学+验证+实操+考核”四段式闭环教学。学员先行自主研习安全基础理论，考核验证达标后方可进入实操实训阶段。“这套模式的落脚点在考核，能够倒逼学员主动学习。”陈刚说。 

在专题设计上，项目组聚焦施工现场安全管控核心环节，设置了《作业过程风险识别》等多个专题，实行“专题授课+小班教学”，请相关领域专家精讲一个专题，提升专业深度。

 针对不同取证类别学员，课程设置也更加精准。“你取审批证，就重点学审批要点；你取证监护人证，就专攻监护过程中的风险识别。”教师符庆说，这种模式解决了以往“大课混讲、针对性不强”的痛点。一名学监护人证的承包商反映，“学的内容回去就能用上。”截至目前，职工培训中心共设置安全专题课程14个。 

随着安全培训品牌影响力逐步扩大，近两年来，机械制造领域的江钻公司都是找到油田党校（职工培训中心），为他们的员工开展专项安全培训。项目团队深入江钻生产现场调研，针对其行业机械伤害风险突出的特点，量身定制课程方案，已累计为江钻培训员工数百人次。潜江金澳集团也专程到安全实训基地考察，有意向将员工安全培训委托给油田党校。 

“品牌是做出来的，不是喊出来的。”该中心负责安全培训的培训六班班长徐建国表示，“下一步，我们将继续深化品牌建设，把江汉安全培训这张名片擦得更亮。”