为青年人才搭建创新平台 | 大家谈 科技创新 自立自强

　　青年是国家的未来，是民族的希望，也是科技创新的生力军。培养更多青年创新人才，不仅是企业发展的迫切需求，更是国家实现科技自立自强的关键所在。为此，化工企业要持续优化青年人才培养体系，为青年人才搭建创新平台。

　　首先，要完善机制，铺设青年人才创新“快车道”。人才培育，制度先行。青年科技人才的成长，离不开系统性、长效化的制度保障。从选拔到激励，从培养到评价，一套科学完备的机制如同“孵化器”，为人才破土而出提供土壤。抚顺石化设立“青年科技英才”专项基金，为青年人才成长提供资金支持和保障；实施“双导师”制度，由资深技术专家和经验丰富的工匠担任导师，更加精准、高效地帮助青年提升创新能力、完善创新项目；建立考核与评估机制，实时了解青年人才的发展状况，及时纠偏正向，为青年创新人才脱颖而出提供坚实保障。

　　其次，要搭建平台，打造英才成长“练兵场”。创新不是闭门造车，需要开放共享的实践舞台。平台建设既要打破学科壁垒促进跨界融合，也要连接产学研实现成果转化，让创意火花在碰撞中燎原。抚顺石化通过建立集技术研发、项目攻关、技能培训于一体的“创新工坊”实践平台，为青年科技人才提供了施展才华的舞台；组织技术交流会、技能培训班和科研项目申报辅导等系列活动，让青年在交流中开拓视野、提升能力。此举不仅促进了青年之间的交流与合作，还激发了他们的创新热情。

　　再次，实战淬炼，搭建人才建功“大舞台”。重大工程、关键技术攻关是检验创新能力的试金石。化工企业要让青年人才走向一线，在解决实际问题中锤炼“真功夫”。抚顺石化青年创新工作室领衔人王建就是实战历练的受益者。他带领团队多次在大型检修任务中勇挑重担，积极开展技术创新，探索实施流程优化，打破了进口设备的检修技术垄断，不仅为企业节约了大量的技术指导费用，还在国家级技能大赛中屡获佳绩，在各级创新成果评选中摘金夺银，成为青年科技人才中的佼佼者。

　　作者：抚顺石化公司内训师 李冬铃

　　下一话题：如何当好“碳路先锋”

　　节能降碳是积极稳妥推进碳达峰碳中和、全面推进美丽中国建设、促进经济社会发展全面绿色转型的重要举措。根据国家发展改革委、生态环境部6月11日下发的《关于开展2025年全国节能宣传周和全国低碳日活动的通知》，今年6月23日至29日是全国节能宣传周，活动主题是“节能增效，焕‘新’引领”；6月25日是全国低碳日，活动主题是“碳路先锋、绿动未来”。

　　作为国民经济重要支柱产业之一，石油和化工行业应该如何做好节能降碳技术改造和应用工作?如何推进化工工艺流程再造?如何完善碳排放管理体系?如何淘汰高耗能机电设备?本版《大家谈》栏目下一话题“如何当好‘碳路先锋’”诚邀您畅所欲言。