郑州大学化材行业校友会：校企精准对接 打通化材“引育留”堵点

如何破解大学生“就业难”和企业“招人难、留人难”问题？在3月19日郑州大学化材行业校友会主办的“郑大化材校企精准对接会”上，郑州大学相关学院负责人、重点企业代表一致认为，要全方位合作，打通校企信息壁垒，搭建校企供需对接桥梁，推动化材领域协同育人，实现校企双向赋能，同频发展。

 直击痛点 找准“三难”问题症结

“近年来，高校毕业生就业难、企业招人难、留人难的问题日益突出。”郑州大学化材行业校友会副会长、化学学院副院长武杰分析说，造成校企供需错配的核心源于两端脱节：高校部分人才培养与企业一线实际需求匹配度不足，而企业受地域、薪资、成长空间等因素制约，普遍面临高层次人才引进难、流失率高的困境。

部分企业代表认为，之所以出现企业招人难、留人难问题，主要原因集中在三个方面：部分毕业生就业预期与行业现实存在落差；学历能力与岗位需求脱节；企业发展条件难以匹配毕业生职业预期，导致 “招得来” 却 “留不住”。

“当前，不少化材企业面临‘招人难、匹配度低、培养慢、留不住’的现实痛点。举办化材对接会，既是破解供需双向难题的务实之举，更是搭建长期合作平台、实现校企同频发展的关键契机。”郑州大学学生就业指导中心主任王红晓说。

多措并举 破解“引育留”并存难题

对接会上，围绕高校毕业生“就业难”、化材企业“招人难、留人难”问题，郑州大学化材校友会、相关学院负责人和企业代表提出了建议和对策。

“必须走产学研用深度融合之路，建立校企常态化合作机制。”武杰说，高校育人要走出去，把企业需求引进来，企业要把用人需求反馈给学校，把所需人才引进来，建立常规化合作关系，实现校企共赢。同时，要建立 “产学研绑定对接意向表” 制度，要求所有校企合作意向登记在案，以务实态度推动项目落地见效。

郑州大学现代分析与基因测序中心主任王志武说，要搭建学校与企业之间的直通桥梁，让用人端和培养端、产业端和科研端面对面谈需求、找方案、定合作，实实在在解决问题，实现校企双向赋能、共生共赢。

郑州大学化材行业校友会副秘书长、材料科学与工程学院张正武提出，要从提前谋划、精准服务、校企联动三个维度，构建全流程精细化的就业指导服务体系，共同构建 “校、企、会” 三方联动的人才发展新生态，为企业输送 “留得住、用得上、干得好” 的高层次人才。

“校企需双向发力破解困局。”王红晓说，要精准对接企业需求优化人才培养方案，鼓励企业以组团形式开展常态化精准校招，深化全维度产学研联动，构建校企良性互动的长效生态。

河南省石油和化学工业协会党支部书记侯黔嵘表示，行业协会将发挥桥梁平台作用，为校企牵线搭桥，助力河南化材人才与优质企业精准对接。

企业代表则表示，将通过完善薪酬福利与晋升体系吸引人才，同时深化与高校的人才培养合作，共同培育适配行业发展的人才。

精准对接 搭建校企合作长效机制

“此次化材对接活动，取得了扎实成效。”郑州大学化材行业校友会执行会长李博表示。

据介绍，此次对接活动，设置了精准招聘&协同育人、产学研合作两大平行对接分场。其中，精准招聘&协同育人对接会围绕春招岗位匹配、实习实训基地共建等方向展开对接，现场收到15家企业提交的合作意向，校友会同步启用专属合作意向表登记诉求，全程跟进项目落地；产学研合作对接场中，9家企业现场交流了油气开采、新材料工程化等领域的技术痛点与合作需求，校企双方围绕 “卓越工程师学院” 项目制培养模式展开探讨，会后已建立专项交流群，搭建常态化沟通机制。

郑州大学校友总会办公室副主任张国辉表示，本次对接会是校友组织赋能校企合作务实举措，校友总会将持续为各行业校友会、校友企业提供全方位支持，助力校企双向赋能。

李博表示，下一步，郑州大学化材行业校友会将深耕化材细分领域，逐步建立行业细分专委会，打造化材行业专属品牌活动，持续助力校友成长与企业发展；同时，常态化搭建校企对接平台，深化产学研用全链条融合，助力母校 “双一流”建设与河南化材行业高质量发展。

新闻背景

郑州大学化材行业校友会成立于2025年6月，以郑州大学化学、材料、机械动力、化工等领域的学科积淀与校友资源为基础，定位于 “增强联络、聚智合力、赋能校友、回馈母校”。目前，已有2000余名校友加入，先后举办技术沙龙、就业招聘专场等多场活动，是连接校企、赋能校友与母校共赢发展的核心平台。