兰州石化陈杰劳模创新工作室：精兵磨砺才锋锐

　　“若没有陈杰劳模创新工作室里的技能专家悉心指导，我们三个人不可能取得这么好的成绩。”8月12日，兰州石化机电仪运维中心电气三部员工裴安欣说起谈起2024年兰州石化职业技能竞赛，脸上满是喜悦。

　　在2024年7月份举行的兰州石化职业技能竞赛决赛中，裴安欣和同事巴建华、蔺君鹏包揽电工（高压）专业竞赛组前三名。

　　裴安欣嘴里的陈杰劳模创新工作室成立于2022年，拥有电气专业管理人员、技术员、技师和高级技师等核心成员30人。工作室一方面锚定生产、设备、可靠性等关键电气技术领域进行攻关创新和创效工作；另一方面传、帮、带，做好技术工人培训，组织技术、技能交流。2023年，工作室先后完成2项中国石油集团公司技术攻关项目、6项兰州石化公司技术攻关项目、28项机电仪运维中心技术攻关项目，4项成果申报国家实用新型专利，创造经济价值7000万元。

　　“年轻人是企业的未来，兰州石化在打造黄河流域示范型企业的过程中，更需要强大的人才队伍来支撑，帮助他们把基本功的底子打实、扎牢，公司才能发展得更好。2年来，我们针对不同层次技能操作人员开展个性化培训，其内容与在线监测、故障处置相结合，致力于全面提升员工的操作水平。”陈杰劳模创新工作室负责人陈杰说。

　　据了解，与其他工作室不同的是，陈杰劳模创新工作室对培养技能人才选取自主式，根据被培养人自身的特点及需求，自主选择技能培养方向，最大限度地挖掘被培养人的潜能，提高专业化人才的成才率。

　　个人的力量终究是有限的，只有依靠团队，才能聚沙成塔。2022年5月，陈杰劳模创新工作室成立后，陈杰不断改进人才培养模式，通过开设劳模讲堂、制作现场操作微视频、结合现场故障诊断强化每周一练等，不断夯实人才技能基础。仅2023年，工作室便孵化培养出2名高级技师、8名技师等一批高技能人才。

　　今年5月份，针对兰州石化职业技能竞赛，陈杰积极发挥技师专家的专业引领作用，组织劳模创新工作室团队人员，利用休息时间上“补课班”，一步步启发青工“开窍”，直至“手熟”。同时，工作室还加强“赛训结合”，统筹演练选拔，做实“演训结合”，确保每一位备赛员工都能在技能竞赛的磨砺中迅速成长，在日常的训练中稳固根基。

　　备赛员工在一次次练兵中看到了自己技能的短板，每次失误都是一次深刻的体验，更是找到了技能水平的差距。经过多轮练兵活动的精心组织，备赛员工的业务技能得到了显著提升。

　　“快刀也是钝刀磨出来的。”陈杰这样评价裴安欣和蔺君鹏。裴安欣和蔺君鹏两位青年技术骨干在备战职业技能竞赛的同时，主动承担起编外指导的重任。尽管每天上岗总是满身疲惫，但他们总能挤出时间与其他备赛员工切磋技艺、交流经验、取长补短，使得裴安欣和蔺君鹏这两把“钝刀”也越磨越亮。他们和其他备赛员工打破车间壁垒，拓展“朋友圈”，释放激情，激发力量，在学习、交流和较量中，友情也在不断“发酵”，“备赛连”逐渐变为“兄弟连”，掀起了“强技能、练精兵”的练兵热潮。

　　通过职业技能竞赛，陈杰劳模创新工作室也吸纳了一大批青年技术尖子，不仅实现了专业上的取长补短，而且也加强了技术创新的力量，形成一个创新创效的‘强磁场’，催生了技能创新的‘核聚变’。在谈及劳模创新工作室的下一步打算，陈杰信心满怀的说：“一方面致力于创新创效，引领公司技改；另一方面传、帮、带，做好技术工人培训，组织技术、技能交流，培养出更多的技能人才，为企业高质量发展注入强劲动力！”