东方石化创新技能工作室实现跨地域“联建共建”

　　8月31日，中海炼化人力资源部组织首批技能工作室签署《技能工作室合作框架协议书》，东方石化“路军晓催化技能工作室”与大榭石化“冷惠麟催化技能工作室”开展结对共建动员会及签约仪式，这是积极探索产业工人队伍建设走向“平台多元化”的创新举措，标志着公司技能工作室开启合作奋进的新篇章。

　　平台结对，为产业园区打造优势“共建平台”

　　此次“ 结对共建动员会”，旨在集中双方人才储备、项目成果技术管理等优势资源，进一步推进工作室聚力发展，搭建资源共享、优势互补、互惠互利的技术技能人才培养基地。

　　“共建平台合作框架协议签署以后，双方将依托‘共建平台’优势，充分发挥技能工作室在精神传承、技能创新、解卡攻关、成果推广、人才培养等方面的重要作用。”中海炼化技能认定站站长徐元洪介绍道。

　　打造优势“共建平台”。在炼化公司领导和双方骨干成员的见证下，领衔人共同签署了中海炼化《技能工作室合作框架协议书》，这一标志性的事件将为今后工作室的快速发展奠定坚实基础。此协议进一步明确将基地建设与产业链、创新链、人才链的有机衔接摆在首要位置，为产业园区高层次技能人才队伍建设提供更具创新力和创造力的优势课题，进而转化成企业的发展优势。

　　资源结对，为资源共享构建全新“交流平台”

　　“资源共享将使‘一室一策’变成‘一室多策’，逐步形成‘好项目引进来’和‘好经验走出去’两种常态化‘共建模式’。今后，通过专家线上‘坐诊’‘问诊’，使得专业领域技术难点‘症结’得到‘联合快效诊治’成为现实。”东方石化催化技能工作室领衔人路军晓说道。

　　打造资源“共享共建”。在技术交流讨论过程中，双方表示此次工作室之间的“结对共建”通过“线上交流”的模式来规划各专业领域的务实合作项目，围绕岗位达标体系建设、技能人才发展需求以及共同推动“高层次技能队伍建设”“创新工作探讨”“优质资源共享”“经验案例分享”等一系列对公司发展有助力作用的针对性和实效性的重点内容互相交换意见、分享技术过程，工作室“共享共建”模式已初见“雏形”。

　　师徒结对，为培养综合型人才打破“地域限制”

　　“作为结对一方的师傅，在此次平台共建的过程中能够传授自身技术技能，不仅扩展传统授课的知识面，也增加了沟通交流的机会，使师徒双方都能够通过共建平台获得进步和成长，这是一举多得的事情。”东方石化催化技能工作室副领衔人刘家凯在师徒签约仪式上讲道。

　　打造优势“师徒模式”。此次“师徒结对”是《技能工作室合作框架协议书》中的关键一环，为加强高技能人才培育，提高整体人员的行业竞争力，工作室充分利用专家“智慧资源”，通过发挥工作室技术骨干“传帮带”作用，利用各自的资源在课程、教材等教学资料上加强合作，在保密原则的前提下，最大程度实现教材的共享，为全力塑造综合型人才提供优质平台服务，形成技艺传承上的“互联互通”。